Nosso escritório em questões trabalhistas atua em forma ampla, com foco em prevenir riscos, garantir a conformidade legal e oferecer suporte estratégico nas realações do trabalho.
Análise de riscos trabalhistas: Identificação de práticas e políticas internas que possam gerar passivos trabalhistas.
Revisão de contratos de trabalho: Adequação dos contratos à legislação vigente, incluindo cláusulas específicas para evitar ambiguidades.
Elaboração de políticas internas: Criação de manuais de conduta, códigos de ética e regulamentos internos.
Treinamentos e palestras: Capacitação de gestores e equipes sobre boas práticas trabalhistas e legislação atualizada.
Adequação à legislação vigente: Revisão de práticas internas para garantir o cumprimento da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), normas do Ministério do Trabalho e convenções coletivas.
Implementação de programas de compliance trabalhista: Assessoria em locações, aquisições e doações de imóveis.
Proteção de bens patrimoniais: Criação de mecanismos para prevenir e identificar irregularidades trabalhistas.
Orientação sobre admissão e demissão: Assessoria em processos de contratação, demissão e rescisão, evitando riscos de litígios.
Negociações coletivas: Representação da empresa em negociações com sindicatos para elaboração de acordos e convenções coletivas.
Mediação de conflitos internos: Apoio na resolução de disputas entre colaboradores e empregadores de forma amigável.
Defesa em ações judiciais: Representação da empresa em processos trabalhistas movidos por empregados, ex-empregados ou sindicatos.
Acompanhamento em audiências: Atuação em audiências e perícias para garantir a defesa adequada.
Gestão de passivos judiciais: Monitoramento de processos e análise de estratégias para redução de custos com litígios.
Revisão de práticas e documentos: Avaliação de folha de pagamento, contratos, registros de ponto e benefícios para identificar irregularidades.
Diagnóstico de passivos: Mapeamento de riscos e contingências trabalhistas para planejamento estratégico.
Revisão de terceirizações: Verificação da conformidade das contratações de prestadores de serviços e trabalhadores terceirizados.
Criação de programas de benefícios: Desenvolvimento de planos de benefícios alinhados à legislação e ao mercado.
Estratégias de remuneração variável: Assessoria na implementação de bônus, comissões e participações nos lucros.
Gestão de benefícios obrigatórios: Garantia do cumprimento de obrigações como FGTS, INSS e férias.
Conformidade com normas regulamentadoras (NRs): Assessoria para cumprimento das exigências de saúde e segurança no ambiente de trabalho.
Atuação em acidentes de trabalho: Representação em processos administrativos e judiciais relacionados a acidentes e doenças ocupacionais.
Defesa em fiscalizações trabalhistas: Representação em autos de infração e defesas administrativas perante o Ministério do Trabalho e Emprego.
Gestão de conflitos sindicais: Atuação em greves, dissídios coletivos e negociações de benefícios.
Monitoramento de mudanças legais e sindicais: Acompanhamento de alterações legislativas e interpretações de normas por órgãos reguladores.
Implantação de trabalho remoto: Assessoria na regulamentação do home office e teletrabalho conforme a legislação.
Estratégias para flexibilização de jornadas: Orientação sobre banco de horas, escalas de trabalho e regimes diferenciados.
Acompanhamento de novas tendências: Adequação às mudanças na legislação e novas formas de contratação.
Políticas de inclusão: Assessoria para contratação de pessoas com deficiência (PCD) e cumprimento de cotas legais.
Programas de diversidade: Desenvolvimento de políticas para promoção de igualdade e combate a discriminações no ambiente de trabalho.